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在全省人保系统“发展提升年”活动总结暨开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动动员视频会议上的发言
[来源:上饶市人力资源和社会保障网 | 作者:佚名 | 日期:2012年02月28日 | 浏览 次]
上饶市人力资源和社会保障局党组书记、局长 程观焰
2012年2月7日)
 
    各位领导、各位同仁,同志们:
    新年好!根据会议安排,下面,我就上饶市人保局“发展提升年”活动的开展情况和“集中整治”活动的工作打算做一简单汇报。
过去一年,我局在开展“发展提升年”活动中,主要有以下三个特点:
(一)责任分工明明白白,宣传造势轰轰烈烈。
局党组对开展“发展提升年”活动高度重视,确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。同时,加强活动的舆论宣传,局发展提升年领导小组办公室每周刊出一期《信息参考》,在“上饶人力资源和社会保障网”开辟了《争先创优,发展提升》专栏,及时反映活动动态。
(二)规定动作不折不扣,创新动作有声有色。
根据要求,我局对活动的规定动作不折不扣、全面完成,在此基础上,结合上饶实际,自主创新了四项特色活动:一是在全市人保系统深入开展了“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动,对“管钱”和“管人”的岗位进行风险排查。二是在全局党员和干部职工中开展了“传红色经典,展人保风采”主题活动。三是在全市人保系统中开展了“学法读报活动”。四是建立了市人保局领导干部推进工作联系点制度。
(三)活动重点紧抓不放,活动成效明显提升
在发展提升年活动中,我局认真查找并切实解决机关效能和服务中存在的薄弱环节,抓住活动的工作重点,即:着力推进人力资源开发,围绕服务经济转型升级提升办事效能和服务水平;着力促进就业创业,围绕推动社会就业更加充分提升办事效能和服务水平;着力完善社会保障体系,围绕促进人人享有基本保障提升办事效能和服务水平;着力完善各类群体利益调节机制,围绕促进社会和谐稳定提升办事效能和服务水平;着力深化机关作风建设,围绕创新务实廉洁提升办事效能和服务水平,不断创优发展环境,全面提升发展质量,全市人保工作取得了良好成效,主要民生工程指标实现了“一高四超三翻番”。由于工作成效显著,2012年,我局被评为全市“发展提升年”活动先进单位。
新的一年,我们将在省厅的精心指导下,认真贯彻落实此次会议精神,再接再厉,确保“集中整治”活动取得实实在在的效果。重点做好以下三方面工作:
(一)加强组织领导,明确责任目标我们将紧密结合工作实际,认真贯彻落实省委、省政府下发的《决定》和《实施方案》,进一步健全完善机构人员,明确工作目标,制定工作措施,做到四个结合:坚持自上而下强力推进与群众有序参与相结合,形成集中整治的浓厚氛围;坚持学习教育与加强管理相结合,切实增强广大干部服务发展、促进发展的自觉性;坚持自查自纠与加强督促检查相结合,确保干部作风各类问题得到有效解决;坚持集中整治与完善长效机制相结合,巩固和深化干部作风建设成果。
(二)围绕中心任务,创新活动载体主要是创新以下两项活动载体:一是开展“改变陋习,献一策”竞赛活动。每位干部职工都要认真查找存在的主要问题,形成建议书,交至活动领导小组办公室后进行筛选,从中挑出10份有代表性的建议,由专家进行点评,评出一、二、三等“最佳建议奖”,并将可行的建议予以实施推广。二是开展“改进作风,计一功”竞赛活动。每位干部职工在献计献策的同时,开展“人人树新风,个个创一流”行动。对问题解决得好、作风改进明显、工作一流的单位授予“最佳新风奖”。
(三)抓好“集中整治”,做实人保工作。在人保系统开展工作作风集中整治是推进人保工作发展的现实需要,也是进一步完善工作思路、创新工作方法的必然要求。2012年,上饶市人保部门将以“集中整治”活动为抓手,围绕“12333”的工作思路开展工作:咬定一个目标,即全面完成民生工程指标;推进两大战略,即推进就业富民和人才强市战略;深化三项改革,即深化事业单位人事制度、工资收入分配制度和职称制度改革;突出三个重点,即重点抓好职工医保、工伤和失业保险的市级统筹,城乡居民养老保险全覆盖和社会保障一卡通工作;实现三个确保,即努力确保劳动关系和谐稳定、基金资金安全运行和人事考试公平公正,真正做到人力资源社会保障工作与支持区域经济发展相结合,与提高百姓收入相结合,与维护社会稳定相结合,与创先争优活动相结合,把人保工作做得更实更好,不断开创上饶人保工作新局面,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。