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十大博彩公司:进一步加强我市劳动人事争议调解平台建设的通知
[来源:本站原创 | 作者:佚名 | 日期:2016年09月22日 | 浏览 次]

各县(市、区)人力资源和社会保障局,上饶经济开发区,局机关各科室、局属各单位:

根据省人力资源和社会保障厅《江西省人力资源和社会保障行政调解工作的实施办法》精神,按照市政府法制办《十大博彩公司:做好专业性、行业性调解平台建设工作的意见》要求,为充分发挥人力资源社会保障行业调解平台的作用,现就加强劳动人事争议调解平台建设提出如下要求:

     一、目标与机制

在建立劳动争议和调解平台的基础上,整合多方调解资源,建立人民调解、司法调解、行政调解衔接互动、协调配合、通力合作、齐抓共管的纠纷调解工作机制,形成一个完整的矛盾化解体系,引导纠纷当事人通过调解平台依法表达合理诉求,化解劳资关系纠纷,维护用人单位、劳动者合法权益,有效破解劳动争议管理难题,以促进劳资关系更加和谐为目标,提高劳动争议的化解和服务水平。通过人民调解,行政调解和司法形成合力,引导社会公众寻求高效、快捷、低成本的纠纷解决方式,过滤社会矛盾,促进社会更加和谐稳定。

二、基本原则

    1.坚持党委、政府统一领导下的协调配合原则;

    2.坚持属地管理、分级负责和“谁主管、谁负责”的原则;

    3.坚持依法调解和公正高效的原则;

    4.坚持调解优先和尊重当事人自愿的原则;

    5.坚持维护社会稳定与维护群众利益相一致的原则;

三、调解机制

(一)队伍建设。整合社会专业资源,聘请法官、律师、工会、司法、用人单位代表、企业职工以及人民调解员等人士为劳动争议纠纷行政调解员,建立劳动人事争议和社会保障服务纠纷调解专家库。

(二)调解模式。一般性争议调解,对于较简单的争议纠纷,可按照行政调解程序,由各基层劳动争议调解工作站或相关行政业务部门调解解决;复杂性争议调解,对于较复杂有疑难,或行政调解不力的争议纠纷,可尊重当事人意见,引入司法调解、人民调解,采取抽取调解专家库中调解员,或由双方当事人自主选取调解员的方式进行调解,实现三调合一,促进调解多元化。

(三)培训交流。要建立劳动争议调解培训制度,开展专题学习讨论,组织经验交流、跟班学习、典型案例分析、旁听行政庭审、以会代训、现场观摩、业务知识考试等形式进行,不定期组织调解学习培训班,提高调解人员的政策、法律法规知识水平和调解技巧,建立一支政治素质高、调解能力强、业务精通的调解队伍。

四、部门联动机制

要坚持部门联动,建立相关部门联动机制,加强与公检法司、政府法制办以及工会等部门的沟通联系,借助司法调解、人民调解等各种资源和平台优势,实现优势互补、资源共享,形成调解合力,建立人民调解、司法调解、行政调解衔接互动、协调配合、通力合作、齐抓共管的纠纷调解工作机制。

 

附件:上饶市劳动人事争议和社会保障服务纠纷行政调解专家库

 

 

                          2015年11月18日

                     上饶市人力资源和社会保障局